| トッパン・フォームズ フレンドシップ ユニオン（連合会）の歩み | ||
年 |
月 日 | 主な出来事 |
| 1976年 | 4月 5日 | 「全トッパン・ムーア労働組合」結成 ５２９名 |
| 日野支部 ２５４名 本社支部 ２７５名 | ||
| 7日 | 九州支部結成 ９３名 | |
| 8日 | 大阪支部結成 １４６名 | |
| 14日 | 西日本支部・関西支部結成 ６７名 | |
| 23日 | 福生支部結成 ２１名 組合員数８５７名 | |
| 5月 9日 | 「夏季一時金交渉」総決起集会開催（在京３支部） 日野工場体育館 | |
| 13日 | チェックオフ（組合費控除）の協定締結 | |
| 19日 | 三六協定締結 | |
| 20日 | 「５月１日（メーデー）の社休日化」、「女子の定年満５５歳」協定を締結 | |
| 21日 | 「組合事務所・掲示板の設置」、「支部労使協議会の設置」、「団体交渉および労使協議会出席者の賃金取り扱い」に関する協定締結 | |
| 31日 | 交替勤務参加手当の協定締結 | |
| 6月 1日 | 中部支部結成 | |
| 7月００ | 日野支部内に本部組合事務所開設 | |
| 8月００ | 富士政大（現 富士社会教育センター）研修派遣開始 日野支部３名、福生支部３名 | |
| 9月００ | 直勤務者に対する交替勤務参加手当支給 | |
| 1977年 | 1月10日 | 食事費補助開始 |
| 5月 1日 | メーデーに初参加（日野、福生、本社、大阪支部） | |
| 4日 | 浜松トッパン・ムーア㈱設立 | |
| 6月００ | 精励報奨金支給拡大（有給休暇を取得しても支給される） | |
| 組合員の範囲について協定を締結 | ||
| 1978年 | 7月００ | トッパン・ムーア・フォーム処理センター設立 |
| 10月００ | ＴＭＣＰ工場完成 | |
| 1979年 | 12月17日 | 第１回本部労使協議会開催 |
| 1980年 | 3月００ | 昇給・夏季一時金の同時要求に向けた労働協約締結 |
| 4月００ | 「退職金算定基礎額変更」を会社が提案 | |
| 5月００ | 福生支部にて三六協定締結 | |
| 1981年 | 11月００ | 組合結成５周年を記念し組合マーク募集 |
| 1982年 | 4月００ | 東京中央流通センター完成 |
| 1983年 | 10月 1日 | 三多摩地区同盟（上部団体）に加盟 |
| 1985年 | 5月００ | 定年延長合意（５５歳→６０歳） |
| 1986年 | 1月23日 | 法人資格を取得 |
| 4月 5日 | 組合結成１０周年記念式典（組合員数１，７１１名） | |
| 9月 1日 | 「全トッパン・ムーア労働組合結成１０周年記念史」発行 | |
| 12月25日 | 給与振込についての協定書調印 | |
| 1988年 | 3月26日 | 印刷関連産業別労働組合結成準備会発足（現 印刷労連） |
| 9月００ | 第１３回定期大会にて「ＵＩ運動」スタート ※ＵＩ運動：ユニオン・アイデンティティという概念をもち運動の改革に労働界が取り組んだ |
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| 1989年 | 5月 9日 | 東京中央流通センターにおける時差勤務についての覚書を取り交わす |
| 連続休暇制度施行 | ||
| 8月25日 | 印刷情報メディア産業労働組合連合会（印刷労連）結成大会 | |
| 日本労働組合総連合会（連合）への加盟を決定 | ||
| 10月 1日 | 組合組織改革（４統括支部・１６支部体制） | |
| 11月００ | 山陽トッパン・ムーア㈱設立 | |
| 1990年 | 10月 | 組合役員専従者を配置 |
| 1991年 | 3月 2日 | 中央委員会発足（大会に次ぐ決議機関） |
| 27日 | 精励報奨金の廃止と基本給是正の協定締結 | |
| 7月００ | 「わくわくＤＡＹ（効率アップの日）」を設定し年間総労働時間 １８００時間を目指す（現 ノー残業デー） | |
| 雲仙普賢岳噴火被災救援カンパ実施（印刷労連要請） | ||
| １日の所定労働時間３０分短縮（８時間→７．５時間） | ||
| 10月００ | 半日休暇制度新設（年６回） | |
| フレックスタイム勤務制度実施 | ||
| 1992年 | 1月18日 | 組合結成１５周年記念祝賀会開催（組合員数２，０２６名） |
| 4月００ | 育児休業・短時間勤務制度施行 | |
| 5月29日 ～6月 2日 |
組合結成１５周年特別企画（オーストラリア旅行） | |
| 7月31日 ～8月 1日 |
合宿形式での中央委員会開催 | |
| 11月26日 | 退職金算定基礎額繰入率変更（５５％→６０％） | |
| 1993年 | 4月００ | 北海道トッパン・ムーア㈱設立 |
| 5月００ | 印刷労連ねんきん共済（全労済）開始 | |
| 6月 1日 | 介護休業制度施行 | |
| 10月 1日 | 半日休暇６回→１０回へ拡大、年次有給休暇積立制度改定 | |
| 会社施設居住者への住宅手当支給 | ||
| 11月００ | 組合書記局事務員採用 | |
| ５５歳以降の賞与取扱覚書調印 | ||
| 1994年 | 2月 3日 | コスト削減策提示 |
| 5月 1日 | ＤＰＳ部門の土日・日月休日型勤務体制スタート | |
| 12月 3日 | 青年委員会発足、結成総会開催 | |
| 1995年 | 1月17日 | 阪神淡路大震災発生（組合義援金カンパ実施） |
| 2月００ | 転勤者住宅規定改訂（原籍地登録） | |
| 1996年 | 4月 1日 | ＤＰＳ東京工場（現 福生工場）で４勤２休勤務体制スタート |
| 新人事制度施行 | ||
| 会社組織変更（事業部制導入） | ||
| 5月25日 | 組合結成２０周年記念祝賀会を開催（組合員数２，２７１名） | |
| 1997年 | 4月 1日 | 社名変更「トッパン・フォームズ㈱」 |
| 組合名変更「トッパン・フォームズ フレンドシップ ユニオン」 | ||
| 6月００ | ネットワーク２１委員会発足（旧 組織委員会） | |
| 9月００ | 製造部門に４勤２休勤務体制導入 | |
| 10月００ | 組合専従３名体制スタート | |
| 1998年 | 2月００ | ひまわりクラブ（女性組合員の活動体）発足記念イベント開催 |
| 3月００ | トッパン・フォームズ㈱が東京証券取引所市場第一部に上場 | |
| 4月００ | 年間一時金スタート | |
| 5月００ | 長期家族サポート制度「ゆにあす」スタート | |
| 6月００ | ライフプランセミナースタート | |
| 7月 1日 | 川本工場竣工 | |
| 川本分会発足 | ||
| 9月００ | 顧問弁護士による法律相談スタート | |
| 19日 | 第２３回定期大会 「ＨＡＮＤ運動」スタート | |
| 組織体制を改編（４統括支部・７支部・９分会→６支部・８分会） | ||
| 10月 1日 | トッパン・フォームズ・サービス㈱設立に伴い、移籍者への労働条件調印 | |
| 11月００ | トッパン・フォームズ・サービス㈱設立 | |
| 1999年 | 5月28日 ～31日 |
中央執行委員会海外視察（トッパン・フォームズ・香港社） |
| 2000年 | 4月 1日 | ＤＰＳ福生工場に変形労働時間制導入 |
| 5月００ | アニバーサリー休暇制度施行 | |
| フォームズユニオン布留川会（ＯＢ会）設立 | ||
| 7月 1日 | トッパン・フォームズ関連労働組合協議会（ＴＦ関連労協）結成 | |
| トッパン・フォームズ フレンドシップ ユニオン＝＝＝ ２，０９４名 | ||
| ティ・エフ・オー ユニオン＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝１，２０７名 | ||
| ティーティーエフユニオン＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ １２４名 | ||
| 浜松トッパン・フォームズ労働組合＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ４０６名 | ||
| 9月００ | 名古屋地区集中豪雨発生（支援基金積立金より見舞金支給） | |
| 2001年 | 2月００ | 組合ホームページ開設 |
| 4月００ | トッパン・フォームズ・サービス関西㈱（現 トッパン・フォームズ関西㈱）設立 | |
| トッパン・フォームズ・サービス西日本㈱（現 トッパン・フォームズ西日本㈱）設立 | ||
| 10月 1日 | ＴＦＧ福祉会設立 | |
| 2002年 | 7月 1日 | 所定労働時間８時間に改定 |
| 育児介護休暇制度を新設 | ||
| 年末年始手当を新設 | ||
| 交替勤務関連手当見直し | ||
| 10月 1日 | 専従役員４名体制へ | |
| 特別弔慰金・見舞金制度実施 | ||
| 2003年 | 2月 1日 | フレックスＢ型（アジャストタイム制度）導入 |
| フリータイム制度（専門型裁量労働制）導入 | ||
| 4月 1日 | ２組２交替、５勤２休体制を導入 | |
| 特別弔慰金・特別見舞金に関する協定を締結 | ||
| 女性事務服選択制導入 | ||
| トッパン・フォームズ本社ビル竣工 | ||
| 5月００ | 本社組合事務所汐留移転 | |
| 関西地区布留川会（ＯＢ会）発足 | ||
| 6月００ | 専従役員３名体制へ | |
| 2004年 | 4月００ | 半日休暇取得回数改定（対象者限定で年間１０回） |
| 本人の結婚に対する慶弔休暇の取得期限を３ヶ月に延長 | ||
| 看護のための年次有給休暇積立制度の使用を５日以内で可能 | ||
| 住宅手当廃止に伴い地域手当を導入 | ||
| 出向・転籍に関する協定を締結 | ||
| 満５５歳到達時以降の基本給改定率を改定（８０％→８５％） | ||
| 5月30日 | 東京・関西・九州地区にてイベントＤＡＹを開催 | |
| 10月 2日 | 青年委員会１０周年記念イベントを開催（山中湖：清渓） 青年委員会１０周年記念誌発行 |
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| 11月００ | 全国統一ボウリング大会を開催 | |
| 2005年 | 4月００ | 育児休業期間を子が１歳６ヶ月に達するまで延長 |
| 退職金制度をポイント制に改定 | ||
| 半日休暇取得回数増加の事由に育児・看護を追加 | ||
| フレックスタイムＢ型（アジャストタイム）の対象者拡大とコアタイムの短縮 | ||
| 1年間の限定で６勤４休体制を導入（日野工場ＤＯＤ） | ||
| ３組２交替による土日・日月休日型勤務体制を導入 | ||
| 6月００ | トッパン・フォームズ東海㈱、トッパン・フォームズ関西㈱、 | |
| トッパン・フォームズ西日本㈱に移籍する組合員の労働条件について協定を締結 | ||
| 7月００ | トッパン・フォームズ東海㈱設立（７月１日に設立決起集会を開催） | |
| ※名古屋工場と浜松トッパン・フォームズ㈱を統合 | ||
| トッパン・フォームズ関西㈱設立（７月２日に設立祝賀会を開催） | ||
| ※大阪工場・摂津工場・神戸工場とトッパン・フォームズ・サービス関西㈱を統合 | ||
| トッパン・フォームズ西日本㈱設立（７月６日に設立決起集会・祝賀会を開催） | ||
| ※九州工場とトッパン・フォームズ・サービス西日本㈱を統合 | ||
| 9月17日 | 第３０回定期大会記念レセプション開催 | |
| トッパン・フォームズ フレンドシップ ユニオン連合会を結成（組合員２，２８９名） | ||
| トッパン・フォームズ フレンドシップ ユニオン＝＝＝＝＝１，５０２名 | ||
| トッパン・フォームズ フレンドシップ ユニオン関西＝＝＝ ２９３名 | ||
| トッパン・フォームズ フレンドシップ ユニオン西日本＝＝ １０５名 | ||
| トッパン・フォームズ フレンドシップ ユニオン東海＝＝＝ ３８９名 | ||
| 25日 | トッパン・フォームズ フレンドシップ ユニオン東海結成大会 | |
| 11月03日 | トッパン・フォームズ フレンドシップ ユニオン西日本結成大会（１１月３日） | |
| 19日 | トッパン・フォームズ フレンドシップ ユニオン関西結成大会（１１月１９日） | |
| 12月００ | 退職金制度の改定（ポイント単価制に変更） | |
| 2006年 | 4月００ | 退職金制度改定（ポイント制を導入） |
| 定年後再雇用制度を導入 | ||
| 職能資格等級６等級の処遇制度改定 | ||
| 22日 | 結成３０周年記念祝賀会を開催（組合員数１，５７８名） | |
| 5月００ | 交替勤務関連手当を再編（参加手当の一本化と勤務体制別の手当に改定） | |
| 2007年 | 3月００ | キャリア・リターン（再雇用）制度導入 |
| 4月００ | 満５５歳到達時以降の基本給改定率を改定（８５％→９０％） | |
| 満５５歳到達時以降の一時金を全額支給に改定（一部を除く） | ||
| 10月００ | 営業・販売支援職の処遇体系を改定 | |
| 研究開発職（フリータイム制適用者）の処遇体系を改定 | ||
| 12月００ | ティ・エフ・オーユニオンとティーティーエフユニオンが連合会に加盟 | |
| トッパン・フォームズ フレンドシップ ユニオン連合会（組合員数３，８１１名） | ||
| トッパン・フォームズ フレンドシップ ユニオン＝＝＝＝＝１，５９３名 | ||
| トッパン・フォームズ フレンドシップ ユニオン関西＝＝＝ ２８５名 | ||
| トッパン・フォームズ フレンドシップ ユニオン西日本＝＝ １０３名 | ||
| トッパン・フォームズ フレンドシップ ユニオン東海＝＝＝ ３６５名 | ||
| ティ・エフ・オー ユニオン＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ １，３５１名 | ||
| ティーティーエフ ユニオン＝＝＝＝=＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ １１４名 | ||
| 2008年 | 5月００ | 多目的休暇制度を導入（連続休暇・アニバーサリー休暇を廃止） |
| その他休暇の一部改定（裁判員法に基き呼び出されたときを追加） | ||
| 転勤者に関する規定を改定 | ||
| 10月００ | 専従役員４名体制へ | |
| 2009年 | 4月００ | 育児休業の一部改定（小学校3年生終了までの子を養育する場合、所定労働時間の短縮を1日につき1時間30分以内） |
| 時差勤務の改定 | ||
| 深夜及び徹夜勤務の翌日の取扱いに関する協定書の改定 | ||
| 深夜緊急呼出に関する覚書の一部改定（深夜緊急呼出により午前0時から午前6時までの間に呼出を受けて就業した場合の出勤時刻調整基準を、勤務終了時刻の11時間後とする） | ||
| フレックス勤務体制に関する協定書の改定(「フレックスタイムC型」を導入) | ||
| 地域手当の地域区分を改定 | ||
| 9月００ | 印刷労連へ専従役員（中央書記長）を派遣 | |
| 2010年 | 4月００ | テレワーク勤務・モバイル勤務の協定化（テレワーク勤務制度の中で、制度化済みで運用中の在宅勤務制度に関する協定書を締結） |
| 10月００ | 滝山工場竣工 | |
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2011年 |
1月 1日 | ﾄｯﾊﾟﾝ･ﾌｫｰﾑｽﾞﾌﾚﾝﾄﾞｼｯﾌﾟﾕﾆｵﾝ関西が印刷労連に加盟 |
| 3月11日 | 東日本大震災発生 | |
| 9月００ | 印刷労連へ専従役員を派遣（中央書記長から中央執行委員長代行を歴任） | |
| 2012年 | 1月 4日 | トッパン・フォームズ・セントラルプロダクツ（株）設立 |
| ※トッパン・フォームズの製造部門とトッパン・フォームプロセス㈱を統合し製造新会社を設立 | ||
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2013年 |
1月 7日 | ﾄｯﾊﾟﾝ･ﾌｫｰﾑｽﾞﾌﾚﾝﾄﾞｼｯﾌﾟﾕﾆｵﾝ西日本が印刷労連に加盟 |
| 2月００ | 大阪桜井工場第一期竣工 | |
| 7月００ | 滝山工場第二期竣工 | |
| 9月００ | 新組織体制を確立（中央本部・本部・支部・分会） | |
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トッパン・フォームズフレンドシップユニオン本社 | |
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トッパン・フォームズフレンドシップユニオンＣＰ | |
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トッパン・フォームズフレンドシップユニオン関西 | |
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トッパン・フォームズフレンドシップユニオン西日本 | |
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上記の企業別単位労働組合４組織で中央本部を構成。本部は企業別単位労働組合を単位とする４本部 |
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| 2014年 | 2月００ | 関東甲信地方で記録的な大雪（観測史上１位） |
| 4月００ | 育児休業における労働時間短縮等の措置が受けられる対象を「満３歳から小学校４年生終了まで」に改定 | |
| 6月００ | 大阪桜井工場第二期竣工 |
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| 9月００ | トッパン・フォームズフレンドシップユニオンＣＰ 城東分会発足 | |
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2015年 |
4月００ | 半日休暇取得回数限度の撤廃（一部企業を除く） |
| 7月11日 | 第１回女性フォーラム開催 | |
| 7月15日 | トッパン・フォームズセントラルプロダクツ㈱と労働協約締結 | |
| 10月００ | マイナンバー制度がスタート | |
| 11月００ | 城東センターを移転、拡張し受託体制の強化を行う | |
| 2016年 | 4月 2日 | 組合結成４０周年記念祝賀会を開催（組合員数２，１３９名） (女性活躍推進委員会 発足宣言) |
| 4月16日 | 熊本地震発生 | |
| 2017年 | 4月００ |
慶弔休暇の一部見直し（葬儀当日に分割取得を可能とする） |
| 満５５歳到達時以降、基本給を９０％に減額している措置を段階的撤廃 | ||
| 育児休業規程の一部改定 | ||
| 9月００ | 印刷労連へ専従役員（中央執行委員長代行から中央執行委員長を歴任） | |
| 10月００ | 専従役員３名体制へ | |
| 11月００ | 女性活躍推進委員会発足総会開催 | |
| 2018年 | 4月００ | 年末年始手当（酒肴料）の一部改定 |
| 5月００ | 育児のための所定労働時間短縮措置を最大２時間３０分以内に拡大 | |
| 10月００ | 年次有給休暇「時間単位休暇」の新設 | |
| 北海道胆振東部地震発生、「連合平和行動ｉｎ根室」が中止となる | ||
| 2019年 | 4月００ | 特別休日を廃止し、１２月２９日の社休日固定化 |
| 育児休業のうち、有給扱いの５日分について1回に限り分割取得可能 | ||
| 多目的休暇日数を３日から５日に変更（一部企業のみ適用） | ||
| 年次有給休暇の起算日を４月１日に統一 | ||
| 地域手当の支給を隔月支給から毎月支給に変更 | ||
| トレーニー手当の新設（一部企業のみ適用） | ||
| 6月００ | 第８回拡大中央執行委員会を福島にて開催 中央本部役員研修会にて、東京電力福島第一原子力発電所を視察 |
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| 8月００ | 印刷労連３０周年記念レセプション開催 | |
| 9月００ | 城東分会→城東支部に変更 | |
| 10月００ | 専従役員４名体制へ | |
| 消費税１０％スタート | ||
| トッパン・フォームズ東海株式会社、袋井工場新設 | ||
| ジェイエスキューブが完全子会社化 | ||
| 2020年 | 1月００ | 新型コロナウイルスの感染者が国内で初めて確認される |
| 3月００ | ＴＦＣＰ川本工場閉鎖 | |
| 4月００ | 深夜および徹夜勤務の翌日の取扱いに関する協定書の一部改定 | |
| フレックスタイム勤務体制に関する規程の改定 | ||
| テレワーク勤務制度に関する規程の再整備 | ||
| 定年後再雇用制度に関する規程の改定 | ||
| 子の看護休暇および介護休暇に関する規程の改定（「子の看護休暇」および「介護休暇」について、時間単位での取得可） | ||
| 新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、緊急事態宣言が発令（4/7～5/25） | ||
| 6月００ | 工場・物流センターを再編し「名古屋センター」を新設 | |
| 「AIRPOST」のサービス提供開始 | ||
| 7月００ | 九州地方を中心に豪雨による土砂災害が発生（令和２年７月豪雨） | |
| 9月００ | ゆにあす退職後制度スタート | |
| 2021年 | 4月００ | フレックス勤務体制に関する協定書の一部改定 |
| 代休に関する規定の一部改定 | ||
| 外勤手当の支給方法変更 | ||
| テレワークに関する規定の一部改定 | ||
| 7月００ | 東京オリンピック・パラリンピック、１年延期で開催 | |
| 9月００ | 支部制導入、ＦＵ関西に大阪支部、ＦＵ西日本に九州支部設置 | |
| 10月００ | 専従５名体制へ | |
| 2022年 | 2月００ | 企業変革により、トッパン・フォームズ株式が東京証券取引所から撤退 |
| 4月００ | 改正民法施行、成人年齢が１８歳に引き下げられる | |
| 積立休暇の取得要件緩和（制度の利用目的や利用条件） | ||
| 定年延長の実施（60歳→65歳） | ||
| 代休に関する規定の一部改定（半日単位の代休取得可） | ||
| テレワークに関する規定の一部改定 | ||
| 7月００ | 先の見通せないコロナ禍の状況を受け、組合費徴収を３ヵ月間停止 | |
| 安倍元首相が銃撃され死亡 | ||
| 9月００ | 第４７回定期大会レセプション開催 | |
| 10月００ | 組合費徴収率の改定（2％→1.8％） | |
| 12月００ | キャリアチェンジ支援制度導入（一部企業を除く） | |
| 2023年 | 1月００ | 三多摩友好労組連絡会へ会長を派遣 |
| 4月００ | ＴＯＰＰＡＮエッジ株式会社に商号を変更 | |
| テレワーク執務条件の緩和および手当の新設 | ||
| 社休日（国民の祝日）の取り扱いに関する改定（「山の日」が土曜日にあたる場合に限り、休日を振り替える） | ||
| 営業業績給改定（一部企業を除く） | ||
| 8月００ | 北海道トッパン・フォームズ（株）の労働組合組織化（フォームズユニオン北海道・北海道分会発足） | |
| 10月００ | 持株会社「TOPPANホールディングス（株）」設立 | |
| 専従役員4名体制へ | ||
| 2024年 | 1月01日 | 令和６年能登半島地震発生 |
| 4月００ | 株式会社トッパンコミュニケーションプロダクツとトッパン・フォームズ・セントラルプロダクツ株式会社、トッパン・フォームズ東海株式会社、トッパン・フォームズ関西株式会社、トッパン・フォームズ西日本株式会社、北海道トッパン・フォームズ株式会社が企業統合 | |
| 9月００ | 第４９回定期大会において企業再編に伴い組合組織体制の変更を行う ・フォームズユニオン東海をフォームズユニオンに統合する ・５本部体制から２本部体制に変更（企業毎の本部） ・支部・分会名称の変更 全国青年委員会・女性活躍推進委員会を全国青年・女性委員会として組織統合される |
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| 11月００ | 単年でキャリアエクスプローラ制度が始動する（一部企業を除く） | |
| 2025年 | 3月００ | 株式会社トッパンコミュニケーションプロダクツ 広島工場神戸製造部（旧神戸工場）がビジネスフォームの製造を終了 |
| 4月００ | 組合費徴収率の改定（1.8％→1.5％） | |
| 5日 | フォームズユニオン５０th Anniversary開催 | |
| 2025-4-7 更新 | ||
