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2025.4.5（土）フォームズユニオン「50th Anniversary」開催
　４月５日に第一ホテル東京「ラ・ローズ」にて「フォームズユニオン50th Anniversary」を開催した。フォームズユニオンの前身である「全トッパン・ムーア労働組合」は１９７６年４月５日に結成された。しかし、１９９７年４月１日に社名が「トッパン・フォームズ株式会社」へ変更されたことに伴い、組合名も「トッパン・フォームズ フレンドシップ ユニオン」に改めた。そして今回５０年目の節目を迎えるに至った。
　式典には現役組合役員を始め、役員ＯＢ、フォームズユニオン役員ＯＢ会、会社関係、友誼組織・議員関係など、多くの来賓の方々にご臨席いただき、盛大に執り行った。
　式典では、結成当時の激動の時代を写した貴重な動画や写真などを用い、組合の歴史を紹介した。また、組合結成当時の初代書記長、初代副委員長による結成秘話や裏話を含んだ講演会も開催した。
　会場入り口には展示スペースを設け、過去の議案書や組合結成１周年の寄せ書き集、写真、歴代の組合旗など貴重な資料の展示も行い、当時を知る組合ＯＢや会社関係者の方々は懐かしい話に花が咲いていた。
　式典を通して、様々な世代や組織が垣根を超えた交流を行うことが出来、成功裏に会を終える事が出来た。

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2025.3.18（火）本社本部・製造本部「第4回団体交渉」開催
2025.3.19（水）製造本部「第5回団体交渉」開催
　３月１８日（水）に本社本部および製造本部にて第４回団体交渉を開催した。２月２５日に要求書提出後、鋭意交渉を展開してきた。そして、３月１８日に「昇給」「労働協約改定」について会社回答が示された。
　組合は、回答内容について様々な観点から検証を行った。そして、本社本部においては、３月１８日中に交渉を収束させるべく組合見解を会社側へ提示した。また、製造本部においては、翌日の３月１９日に交渉を再開し、収束方向にて組合見解を提示した。

　　　　　　　
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2025.3.11（火）本社本部「第3回団体交渉」開催
2025.3.12（水）製造本部「第3回団体交渉」開催
　３月１１日（火）または３月１２日（水）に本社本部、製造本部にて全国の交渉メンバーを招集し、第３回団体交渉が開催された。第３回団体交渉では、２月２５日（火）に提出をした「昇給・夏季一時金・労働協約改定要求」に関する所感を改めて確認した。
　加えて、本社本部においては、会社から提案された事項について本部委員から上がってきた質問の確認も行った。

　　　　　　　　


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2025.3.4（火）本社本部「労使協議会」・「第2回団体交渉」開催
2025.3.5（水）製造本部「労使協議会」・「第2回団体交渉」開催
　本社本部および製造本部にて全国の交渉メンバーを招集し、本部労使協議会ならびに第２回団体交渉が開催された。本部労使協議会では、２０２５年３月期決算見込みおよび事業概況について会社から報告を受けた。その後の第２回団体交渉では、２月２５日（火）に提出をした「昇給・夏季一時金・労働協約改定要求」に関する所感を確認した。
　また、本社本部において会社側より労働協約や就業規則等についての複数の提案が示された。


　　　　　　　　　　


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2025.2.25（火）「第1回団体交渉」開催　２０２５春季生活闘争スタート！
　　大きな変革期の中、企業の変化により昨年の春季生活闘争にて労働諸条件および人事諸制度が改定された。そのような背景から、２０２５春季生活闘争においては、ベースとなる人事諸制度が異なるため、「製造本部」「本社本部」それぞれの仕組みに応じた中で要求を策定した。また団体交渉についても、各本部にて取り組んでいく。しかし、春季生活闘争における基本的な方針や取り組みについては、統一的な行動として取り組んでいく。
　　厳しい環境ながら導き出した業績への貢献、企業の大きな変革期を迎えている中でのモチベーションの喚起、そして「安心して働き、安心して生活できる環境の実現」を目指し、今春季生活闘争の取り組みに臨んでいく。

　　　　　　　　　
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2025.2.7（金）「第3回拡大中央委員会」開催
　　今中央委員会の開催については、現状における企業の状況や組合組織の運営等を考慮した中において、年間での計画には組み込んでいなかったものの、全国中央委員の理解のもと開催された。
　 主な議題については、通常、本部委員会にて決定されてきた春闘方針や要求（案）の確定、更には企業変革を背景とする組合組織のあるべき姿、４月に開催予定の記念イベントの取り組みなどについて議論が交わされた。

　　　


　
　　　　　　　　　　　　　　


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2024.12.6（金）～7（土）「中央討論集会・第2回中央委員会」開催
　１２月６日（金）から７日（土）にかけ、「全国中央討論集会」ならびに「第２回中央委員会」をホテル伊東ガーデンにて開催した。今回は、全国青年・女性委員会の幹事を交えながら約６０名が集結し盛大に開催された。
　中央討論集会においては、年末一時金の仕組み変更や新たな労働条件の導入など、大きな動きに対する課題や問題点などについて、議論を交わした。
　一方、第２回中央委員会は、「組合費徴収率の変更時期」や春闘からの積み残し課題を解決すべく「労使専門委員会の設置と取り組み」、組合福利厚生制度「ゆにあすの取り組み」などについて議論され、全ての議案が中央委員の真摯なる討議の結果、満場一致で確認された。

　　　　　　　

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2024.11.21（木）2024年末一時金「本社本部・製造本部第5回団体交渉」開催
　１１月２１日、本社本部・製造本部第５回団体交渉が開催され「２０２４年末一時金交渉」における妥結調印が行なわれた。
　今年末一時金交渉は、１０月２３日に要求を提出して以来、中間での交渉をはさみながら１１月１５日に回答が示された。交渉団は交渉経過を振り返るとともに、組合員の想いや企業のおかれている状況、回答策定の会社の考え方などを総合的に判断し、本社本部は同日中に、製造本部は１８日に今次交渉を収束に向かわせるべく「組合見解」を会社側に示した。
　一方、組合内部の機関においては、第２回本部委員会を開催し、要求の振り返りから交渉経緯、回答内容などを説明しながら、妥結調印に向けた決議を実施した。結果、本社本部・製造本部ともに本部委員全員より承認が得られたことにより、会社側との妥結調印に至った。




　　　


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2024.11.15（金）2024年末一時金「本社本部第4回団体交渉・製造本部第3回団体交渉」開催
　２０２４年末一時金交渉は、１０月２３日に要求書を提出以来、鋭意交渉を展開してきた。組合の要求項目の一つである回答指定日「１１月１５日」に、団体交渉を開催し、本社本部・製造本部ともに「２０２４年末一時金」に対する回答が示された。
　その後、今年末一時金交渉を振り返るとともに、会社の回答に込めた想いなどについて様々な観点から分析を行った。結果、企業のおかれている状況や回答策定に向けた会社の姿勢などを総合的に判断し、本社本部は１１月１５日の第４回団体交渉にて、製造本部は１８日の第４回団体交渉にて、今次交渉を収束に向かわせるべく組合見解を会社側に示した。

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2024.11.8（金）2024年末一時金「本社本部第3回団体交渉」開催
　１１月８日（金）、本社ビル１Ｆ「多目的ホール」にて、本社本部第３回団体交渉を開催した。第３回団体交渉においては、１０月２３日に提出した要求に対し、回答策定に向けた会社の考え方を問いた。今回組合が示した要求水準は労働諸条件改定の一環として要求の組み立て方自体を大きく転換させた。一方で、会社は取り巻く環境や先行きの不透明感を背景に、回答策定に向けては慎重な立場を示した。また、会社は回答策定にあたり、グループ全体の動向という不確実要素を挙げたが、企業変革を背景に２０２４春季生活闘争にて対応を図った「労働諸条件改定」の一環として、一時金の水準の確保は企業の責任である旨を強く訴えた。全国の組合員は会社の英断に期待するとともに、１１月１５日の回答日に注目していただきたい。

　　　　　　　　　　　

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2024.11.6（水）2024年末一時金「製造本部第2回団体交渉」開催
　１１月６日（水）ＴＯＰＰＡＮエッジビル３Ｆ「特別会議室」において本部労使協議会ならびに第２回団体交渉を開催した。本部労使協議会においては、年末一時金交渉に大きな影響を及ぼす２０２４年度前半期の業績見込みおよび今後の見通しについて確認した。前半期の業績見込みについては、ＴＣＰ全体で総生産高・営業利益において対期間計画・対前年実績ともにマイナス見込みとの予測である。しかしながら、企業が大きな変革を迎えている中、会社の諸施策に積極的に取り組んでいる組合員の日夜にわたる努力により、一定の成果を導き出した業績であることを会社側への理解に努めた。
　一方、第２回団体交渉においては、１０月２３日に提出した組合の「２０２４年末一時金要求」に対し、回答策定に向けた会社の考え方を問いた。今要求は、企業変革を背景に、２０２４春季生活闘争にて対応を図った「労働諸条件改定」の一環として対応を図るべく、一時金の水準の確保は企業の責任である旨を強く訴えた。

　　　　　　
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2024.10.31（木）2024年末一時金「本社本部第2回団体交渉」開催
　１０月３１日（木）、本社ビル３Ｆ「研修室」にて、本部労使協議会ならびに第２回団体交渉を開催した。本部労使協議会においては、年末一時金交渉に大きな影響を及ぼす前半期の業績ならびに今後の見通しについて確認した。業績については、大きな改善が図られない中、連結ベースで対前年増収を確保するものの利益面については、昨年並みの見込みとなる報告を受けた。組合は、組合員の日夜にわたる努力と頑張りの結果により導き出された業績であることを訴え、評価を求めた。また、企業変革における課題や問題点に対し、現状を踏まえた中で会社側に意見を投げかけた。
　一方、第２回団体交渉においては、１０月２３日に提出した組合の「２０２４年末一時金要求」に対し、現時点での会社の考え方を問いた。今要求は、企業変革を背景に、２０２４春季生活闘争にて対応を図った「労働諸条件改定」の一環としての対応であることを、会社側へ理解を求めた。

　　　　　　　　　

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2024.10.23（水）2024年末一時金「第1回団体交渉」開催
　　１０月２３日、本社本部・製造本部にて２０２４年末一時金第１回団体交渉をそれぞれで開催し「２０２４年末一時金要求書」を会社側に提出した。組合は、１０月８日に第２回拡大中央執行委員会を開催し、年末一時金要求執行部（案）を策定した。その後、各拠点にて年末一時金要求（案）に対する詳細なる内容の説明を行い、職場討議を実施し、最終的には本部委員による「２０２４年末一時金要求に関する決議」を諮った結果、本社本部・製造本部ともに承認が得られたため要求書の提出に至った。
　交渉団は、１１月１５日の回答指定日に向け精一杯の交渉を展開していくが、全国の組合員には今後の交渉の行方に注目していただきたい。

　　　　　　　　　
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2024.9.21（土）「第49回定期大会」開催

　９月２１日（土）、ＴＯＰＰＡＮエッジビル１Ｆ「多目的ホール」にて組合の最高決議機関である「第４９回定期大会」が盛大に開催された。
　今定期大会では、組合の組織統合を踏まえ、フォームズユニオン東海からフォームズユニオンの中央本部へ選出予定の役員を傍聴として招集した。
　主な議案として「２０２５年度運動方針（案）」に加え、「新組織体制（案）」「２０２５年度予算（案）」「２０２５年度中央本部・本部役員体制（案）」などが提起された。全ての議案が原案通り可決され「第４９回定期大会」は成功裏に終了をした。

　　　　　　　　　

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2024.9.20（金）「第１回中央委員会」開催

　９月２０日（金）２０２５年度「第１回中央委員会」が開催された。第４９回定期大会を翌日に控えた中での開催であり、議案の最終確認を中央委員会にて行った。組合の新組織体制・新役員体制で提案される議案内容から、フォームズユニオン東海より、新中央執行委員予定者２名と新中央委員予定者３名が傍聴として出席した。
　また、２０２５年度全国青年・女性委員会第１回拡大幹事会および合同研修会が１０月２５日に開催されることが確認された。総会に代わる拡大幹事会であり、役員選出や議案書原稿作成依頼も併せて進めていく。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《第１回中央委員会風景》



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2024.9.7（土）～9(月)　「連合平和行動in根室」